汝城县：“三突破”激活园区企业招工

今年以来，汝城经开区、人社局切实做好“稳就业”“保就业”工作，着力解决园区企业招工难题，通过招工宣传、招工形式、工资待遇“三突破”，园区企业招工难问题得到根本性改变，一度出现供大于求的现象，为电子产业园企业顺利投产提供了强有力的人力支撑。

一是招工宣传力度有新突破。招工宣传在用好贴海报、发传单、办招聘等常规手段的基础上，印制园区用工新春挂历10万份，分发到14个乡镇、217个村、10万家庭。同时，开通“园区务工直通车”，组织意向务工人员、村级招工联络员793人到园区实地观摩，咨询应聘，招工宣传家喻户晓。

二是工薪福利提升有新突破。今年竣工投产的园区企业工薪待遇都在3500元以上，带动整个园区工资待遇的提升，基本达到务工期望值。

三是招工方式多样化有新突破。今年改变了往年招工政府统包统揽的做法，财政整合招工经费300万，采取政府购买服务方式，引入劳务派遣公司，参与园区招工，营造“政府主导、部门联动、中介参与”的良好招工氛围，出台了园区招工服务补贴、奖励办法，极大提升了招工的效果。今年以来园区新招员工1562人，确保了园区电子产业园新投产企业顺利投产，今年5月份投产的晨星铝业新招人员600余人，为计划近期投产的企业储备了1000余名意向就业人员。